لن تمنحنا الحكومة مناعة قطيع. يمكن للشركات.

نظرًا لأن لقاح COVID أصبح متاحًا على نطاق واسع - شكرًا لكلا الإدارتين - نواجه الآن حقيقة أن COVID لا يزال ينتشر وأن العديد من الأشخاص لا يرغبون في الحصول على اللقاح. الحكومة لن تجبرهم ، لكن رؤسائهم يستطيعون ذلك.

المتشككون في اللقاحات لديهم الكثير من الأسباب - تم تطويرها بسرعة كبيرة ، والآثار الجانبية ، ولا تثق في السياسيين و 'العلماء' الحكوميين الذين يدفعونها ، وما إلى ذلك. هناك الكثير من الرسائل حسنة النية دراسات حول كيفية التغلب على هذه الأسباب والعديد من الاستطلاعات التي تقول أن الأمور تسير في الاتجاه الصحيح - أ الأخيرة وجد أحدهم أن 24٪ فقط ما زالوا يقولون 'مستحيل' على الإطلاق

ولكن هناك أيضًا الكثير من المقاومة الهادئة. الناس الذين لا يريدون التطعيم لا يريدون التحدث عن ذلك. لا يريدون أن يتم التبشير بهم في. وقد لا يعترفون بذلك لمنظمي استطلاعات الرأي.



ردود الحكومة هي مزيج من الوعظ والهدايا المجانية. قبل بضعة أسابيع ، أضاف الرئيس شيئًا آخر: التطعيمات كانت مجانية بالفعل ، لكن الآن أرباب العمل الذين سمحوا لموظفيهم بالتطعيم يحصلون أيضًا على إعفاءات ضريبية لدفع الأجور المفقودة. هذا بالإضافة إلى إعلانات الخدمة العامة ، والتأييد من المشاهير ، وعدد لا حصر له من ظهور الدكتور فاوسي. هذه كلها جهود رائعة ، وبالمقارنة مع الدول الأخرى ، فإن أمريكا تبلي بلاءً حسناً.

لكن هل هذا كاف؟ هل نعتقد حقًا أننا سنصل إلى مناعة القطيع ، أو حتى أ تهديد يمكن السيطرة عليه ، إذا كان أكثر من 20٪ من البالغين وأطفالهم لا يزالون قادرين على حمل الفيروس؟ هل سيتعين علينا فعل المزيد؟

النهج الواضح هو النهج الذي نطبقه في مدارسنا - يتطلب التطعيم مع الاستثناءات المعتادة للاعتراضات الصحية والدينية.

ماذا كانت نتيجة المحاولة الامريكية لانقاذ الرهائن الايرانيين؟

للأسف ، أمريكا اليوم مستقطبة للغاية تقريبيا لا أحد يناقشها بجدية. هناك الكثير ممن يجادلون في أن التطعيم هو قرار شخصي وأنه لا ينبغي مطالبة أي شخص بالتطعيم. هذا يتجاهل حقيقة أن عواقب كل قرار شخصي يمكن أن تؤثر على آلاف الأشخاص الآخرين. لا نسمح للأشخاص بأن يقرروا شخصيًا قيادة السيارات بدون تراخيص أو أحزمة الأمان (أو بعد 3 أنواع من البيرة) ، أو بناء ما يريدون على أرضهم دون الموافقة على تقسيم المناطق. ومع ذلك ، حتى مناقشة شرط التطعيم يبدو من المحرمات.

كبديل ، اقترح زميلي روبرت ليتان الذهاب إلى أبعد من جعلها مجانية: لقد اقترح المدفوعات النقدية. تبنى الحاكم جيم جاستس من وست فرجينيا الفكرة ، عرض ضمان توفير بقيمة 100 دولار للشباب الذين يتم تطعيمهم. لكن من الناحية العملية ، من غير المرجح أن يكون البرنامج الوطني لرشوة اللقاحات كافياً ، حتى لو تم تمريره من خلال الكونجرس.

فهل هناك طريقة للوصول إلى مناعة القطيع غير الوعظ والصلاة؟ نعم.

لن تفرض الحكومة التطعيم ، ولكن يمكن لأصحاب العمل إذا اختاروا ذلك

يتم تسويتها قانون في معظم الدول ، يمكن لأصحاب العمل طلب التطعيم لأن لهم الحق (وأحيانًا الالتزام) بوضع متطلبات الصحة والسلامة في أماكن عملهم. [واحد] الكتابة لجمعية إدارة الموارد البشرية ، ألان سميث ، ج. معلن، مع توفر لقاحات COVID-19 ، سيكون لدى العديد من أصحاب العمل حجة قوية لطلب تطعيمات الموظفين ، طالما أن سياسات التطعيم الخاصة بهم لها استثناءات معينة ، ومتعلقة بالوظيفة ، ومتوافقة مع ضرورات العمل ... بعض الرعاية الصحية شركات لقد طلبت بالفعل من موظفيها التطعيم ، ولكن ماذا عن أي شخص آخر؟

لماذا يفعل أصحاب العمل هذا؟ ربما لأنه سيحافظ على صحة الموظفين الآخرين وعائلاتهم ويسهل جذب موظفين جدد. ربما لأن قدرتك على إخبار عملائك بأن كل شخص بالداخل قد تم تطعيمهم قد يعيدهم بسرعة أكبر. أو ربما لأنها أسرع طريقة للتوقف عن ارتداء الأقنعة.

متطلبات تحصين صاحب العمل يمكن أن توصلنا إلى مناعة القطيع

بالطبع ، معرفة أنه بإمكانهم طلب التطعيم لا يعني أن جميع أصحاب العمل ، أو حتى معظمهم ، سيختارون ذلك. ومع ذلك ، فإن الإجراء الذي يقوم به حتى ثلث الشركات الأمريكية ، حسب تقديري ، سيؤدي إلى تطعيم 12 مليون بالغ إضافي والحصول على قبول اللقاح بنسبة تزيد عن 80٪. [اثنين] سيساعد على منع إصابة العديد من الأطفال الذين لا يمكن تطعيمهم والذين لا يزالون عرضة للإصابة بـ COVID-19.

هي أمريكا في حالة حرب حاليا

إذن ما الذي سيستغرقه الأمر؟ يجب أن توضح وزارة العمل الأمريكية (DOL) بوضوح كيف يمكن لأصحاب العمل طلب التطعيم لحماية عمالهم أثناء الامتثال للقانون الفيدرالي. (قواعد COVID للطوارئ الخاصة بـ DOL موجودة بالفعل متأخر وفي طور التشغيل ، لكن الوكالة أنتجت العديد من الموانئ التنظيمية الآمنة في الماضي ويمكنها إضافة ذلك دون تأخير كبير).

على الرغم من أن حق أصحاب العمل في طلب التطعيم واضح ، إلا أن هناك بعض الاستثناءات. يشترط قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) على الموظفين الذين يعانون من الحساسية أو غيرها من الإعاقات التي تمنع التطعيم أن يحصلوا على تسهيلات مثل العمل عن بعد إذا كان القيام بذلك لن يفرض مشقة لا داعي لها على صاحب العمل. [3] لا يشجع الباب السابع من قانون الحقوق المدنية على طلب تطعيم أولئك الذين يعترضون بسبب المعتقد الديني الصادق أو الممارسة أو التقيد ، ولكن هذا لا ينطبق إلا إذا كان احترام الاعتراضات لا يفرض أكثر من عن أقل تقدير التكلفة أو العبء. [4] ومن الجدير بالذكر أيضًا أنه في حالة حماية الموظفين من قبل نقابة ، فمن المحتمل أن يتم التفاوض بشأن مطلب لقاح.

كم عدد الأشخاص المشمولين بهذه الإعفاءات؟ قليل جدا. أ الدراسة الاستقصائية من العاملين في مجال الرعاية الصحية الذين يشككون في تلقي اللقاحات في ديسمبر وجدوا أن أقل من 3٪ ذكروا إما الحساسية أو الاعتراضات الدينية. الاعتراضات الشائعة على التطعيم ليست استثناءات قانونية ولن تتغلب على شرط تلقيح صاحب العمل.

لسوء الحظ ، تم تسييس تدابير الصحة العامة لـ COVID ، لكن السماح للشركات نفسها بتحديد ما إذا كانت تتطلب التطعيم أم لا يجب أن يكون من الحزبين: يجب على الجمهوريين والمتشككين في اللوائح الحكومية أن يقدروا أن الشركات الفردية ستتخذ قراراتها الخاصة بناءً على احتياجاتهم الخاصة. يمكن للديمقراطيين التطلع إلى ملايين التطعيمات الإضافية.

نظرًا لأن الحكومة الفيدرالية لن تنظم ، فعليها أن تحاول توضيح ماهية ذلك لا تنظيم الأسواق والسماح لها بالعمل. قد تؤدي القرارات الخاصة التي يتخذها ملايين أصحاب العمل ، بناءً على احتياجات العمل الخاصة بهم ، إلى تحويل غير الراغبين. يمكن أن تكون نتيجة هذه الأيدي غير المرئية أماكن عمل أكثر أمانًا ومسارًا أسرع إلى أمريكا ما بعد COVID.

[واحد] Terrell (2020) نقلاً عن الأستاذة Dorit R. Reiss من كلية الحقوق بجامعة كاليفورنيا هاستينغز
[اثنين] المصدر: تقرير التوظيف BLS مارس 2021 ، CIVIQS (2021) ، وحسابات المؤلف.
[3] صرحت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، التي تدير قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، أن قانون ADA يسمح لصاحب العمل بالحصول على معيار تأهيل يتضمن `` شرطًا يقضي بألا يشكل الفرد تهديدًا مباشرًا على صحة وسلامة الأفراد في مكان العمل. 'EEOC (2020)
[4] الإجابة K.6. EEOC (2020)

مراجع

Adinolfi ، طرح Karen OSHA لمعيار الطوارئ المؤقت COVID-19 قيد الانتظار مراجعة القانون الوطني https://www.natlawreview.com/article/osha-s-rollout-covid-19-em Emergency-tporary-standard-hold 20 أبريل 2021

مسح التطعيم ضد فيروس كورونا CIVIQS.com 20 أبريل 2021 https://civiqs.com/results/coronavirus_vaccine؟annotations=true&uncertainty=true&zoomIn=true

كيث ، تمارا (2021) كيف تصل إلى ناخبي ترامب الذين يقولون إنهم لا يريدون اللقاح؟ جرب موقع Doctors NPR.org في 19 مارس 2021 https://www.npr.org/2021/03/19/978407316/how-do-you-reach-trump-voters-who-say-they-dont-want-the-vaccine-try-doctor

كلوغر ، جيفري (2021) إليك ما سيقنع الناس في الواقع بالتطعيم Time.com 2 أبريل 2021 https://time.com/5951755/how-to-convince-people-to-get-vaccinated/

Mandavilli ، Apoorva ، الوصول إلى 'مناعة القطيع' أمر غير محتمل في الولايات المتحدة ، يعتقد الخبراء الآن اوقات نيويورك 3 مايو 2021 https://www.nytimes.com/2021/05/03/health/covid-herd-immunity-vaccine.html؟

Mastroianni و Peggy و EEOC رسالة مناقشة غير رسمية حول الاعتراضات الدينية على تطعيم صاحب العمل والمتطلبات الصحية الأخرى. 12 مارس 2012 https://www.eeoc.gov/foia/eeoc-informal-discussion-letter-250

إحجام روي وبريتا وفينيت كومار وأرجون فينكاتيش عن أخذ لقاح Covid-19: نهج تسويق المستهلك لتحديد Hesitancy NEJM Catalyst والتغلب عليه في 29 ديسمبر 2020. https://catalyst.nejm.org/doi/full/10.1056/CAT.20.0676

سيري ، آرون (2021) يحظر القانون الفيدرالي على أصحاب العمل وغيرهم طلب التطعيم بلقاح Covid-19 الموزع بموجب قانون EUA STAT 23 فبراير 2021 https://www.statnews.com/2021/02/23/federal-law-prohibits-employers-and-others-from-requiring-vaccination-with-a-covid-19-vaccine-distributed-under-an- الولايات المتحدة الأمريكية /

سميث ، ألين (2020) عندما يمكن لأصحاب العمل طلب تطعيمات COVID-19 ، جمعية إدارة الموارد البشرية ، 8 ديسمبر 2020 https://www.shrm.org/resourcesandtools/legal-and-compliance/employment-law/pages/coronavirus-mandatory-vaccinations.aspx

تيريل ، كينيث هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك الحصول على لقاح COVID-19؟ AARP 21 ديسمبر 2020 https://www.aarp.org/work/working-at-50-plus/info-2020/employer-require-covid-vaccine.html

المراكز الأمريكية لمكافحة الأمراض والوقاية منها (2021) تفاعلات الحساسية بما في ذلك الحساسية المفرطة بعد تلقي أول جرعة من لقاح Moderna COVID-19 - الولايات المتحدة ، 21 ديسمبر 2020-10 يناير 2021 التقرير الأسبوعي للإصابة بالأمراض والوفيات 29 يناير 2021

لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (2020) ما يجب أن تعرفه عن COVID-19 و ADA وقانون إعادة التأهيل وقوانين تكافؤ فرص العمل الأخرى: أسئلة وأجوبة المساعدة الفنية 16 ديسمبر 2020 https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-should-know-about-covid-19-and-ada-reareness-act-and-other-eeo-laws

إدارة السلامة والصحة المهنية الأمريكية (2021 ب) برنامج التركيز الوطني - مرض فيروس كورونا 2019 (COVID-19) DIR 2021-01 12 مارس 2021 https://www.osha.gov/sites/default/files/enforcement/directives/DIR_2021-01_CPL-03.pdf

إدارة السلامة والصحة المهنية الأمريكية (2021 أ) حماية العمال: إرشادات حول التخفيف من انتشار COVID-19 والوقاية منه في مكان العمل ، تم نشر إشعار OSHA في 29 يناير 2021 https://www.osha.gov/coronavirus/safework

ويلكس ، أماندا (2021) 4 أسئلة شائعة من أصحاب العمل حول لقاح فيروس كورونا كلمة عن الفوائد الاتحاد الدولي لخطط استحقاقات الموظفين 3 فبراير 2021 https://blog.ifebp.org/index.php/employers-coronavirus-vaccine

زيادة فائض الميزانية الحكومية أو تقليل العجز أمر مرغوب فيه في فترة