سياسة العمل والبطالة
ماذا لو لم يكن هناك إنقاذ تلقائي؟
2022
إن إفلاس وتصفية أي من شركات صناعة السيارات الثلاث الكبرى سيمثل ضربة خطيرة لاقتصاد ضعيف ومتراجع بالفعل. يناقش جاري بيرتليس التأثير المحتمل لانهيار شركة صناعة السيارات.
سياسة العمل والبطالة
أشكال التوظيف غير المعيارية حول العالم
2022
أشكال التوظيف غير المعيارية - بما في ذلك العمل المؤقت ، والعمل بدوام جزئي ، والعمل المؤقت بالوكالة وترتيبات التوظيف الأخرى متعددة الأطراف ، وعلاقات العمل المقنعة ، والإعالة ...
سياسة العمل والبطالة
تحديد الأجور والأسعار القريبة من العقلانية ومنحنى فيليبس طويل المدى
2022
منذ أكثر من ثلاثين عامًا ، في خطابه الرئاسي أمام الجمعية الاقتصادية الأمريكية ، أكد ميلتون فريدمان أن منحنى فيليبس كان عموديًا على المدى الطويل عند معدل بطالة طبيعي يمكن تحديده من خلال سلوك التضخم. ستؤدي البطالة دون المعدل الطبيعي إلى تسارع التضخم ، والبطالة فوقها ، وتسريع الانكماش. بعد خمس سنوات ، طرح الاقتصاديون الكلاسيكيون الجدد تحديًا إضافيًا لعقيدة الاستقرار السائدة في ذلك الوقت. في نماذجهم ذات التوقعات العقلانية ، لم تكن السياسة النقدية فقط غير قادرة على تغيير مستوى البطالة على المدى الطويل ، بل لم تستطع حتى المساهمة في الاستقرار حول المعدل الطبيعي. أظهر الاقتصاد الكينزي الجديد أنه ، حتى مع التوقعات العقلانية ، فإن المبالغ الصغيرة من الأجور والثبات في الأسعار تسمح باستقرار السياسة النقدية. لكن فكرة معدل البطالة الطبيعي الثابت للتضخم ما زالت تميز نمذجة الاقتصاد الكلي وتوجه صنع السياسات.
سياسة العمل والبطالة
لماذا يستمر ارتفاع معدل البطالة للعمال السود
2022
تناقش كريستين برودي بحثها حول سبب بقاء البطالة بين العمال السود ، وخاصة المراهقين السود ، أعلى من الفئات الأخرى ، وما الذي يمكن فعله حيال ذلك.
سياسة العمل والبطالة
البطالة الحالية ، متوقعة تاريخيًا
2022
قبل أحد عشر عامًا ، نشرت مقالتنا الصادرة عن معهد بروكينغز ، لماذا ارتفع المعدل الطبيعي للبطالة بمرور الوقت؟ حللنا التغيرات طويلة الأجل في البطالة بين الرجال الأمريكيين. (1) وثقنا الارتفاع الدراماتيكي بين عامي 1967 و 1989 في كل من البطالة وعدم المشاركة في القوة العاملة بين الذكور في سن الرشد. كان استنتاجنا الرئيسي هو أن الانخفاض الحاد والمستمر في الطلب على العمال ذوي المهارات المنخفضة قد قلل من عوائد العمل لهذه المجموعة ، مما أدى إلى ارتفاع معدلات البطالة وانسحاب القوى العاملة وفترات طويلة من البطالة بين الرجال الأقل مهارة. وجدنا أن الوقت الذي نقضيه خارج القوى العاملة والوقت الذي يقضيه العاطلون يمثلان مقياسًا متساويًا تقريبًا للنمو طويل الأجل في البطالة. خلصنا إلى أن العوامل الهيكلية ، وفي مقدمتها انخفاض الطلب على العمالة منخفضة المهارة ، قد غيرت بشكل كبير احتمالات العودة إلى معدلات البطالة المنخفضة في أي وقت قريب.
سياسة العمل والبطالة
كيف أثر وباء المواد الأفيونية على القوى العاملة الأمريكية ، مقاطعة تلو الأخرى
2022
ملخص الورقة الجديدة التي أعدها آلان كروجر في أوراق بروكينغز حول النشاط الاقتصادي لخريف 2017. كروجر ، الخبير الاقتصادي بجامعة برينستون ، يلقي نظرة فاحصة على الآثار المترتبة على القوى العاملة لوباء المواد الأفيونية على المستويين المحلي والوطني.
سياسة العمل والبطالة
حان الوقت لأخذ الدخل الأساسي على محمل الجد
2022
يستمر سوق العمل في العمل بشكل جيد كمؤسسة اقتصادية ، حيث يطابق العمل برأس المال ، من أجل الإنتاج. لكنها لم تعد تعمل بشكل جيد كمؤسسة اجتماعية للتوزيع. التغييرات الهيكلية في الاقتصاد ، ولا سيما التغيير التكنولوجي القائم على المهارات ، تعني أن أجور العمال الأقل إنتاجية آخذة في الانخفاض. في الوقت نفسه ، فإن حصة الدخل القومي التي تذهب إلى العمل بدلاً من رأس المال آخذة في الانخفاض.
سياسة العمل والبطالة
هل يفضل قانون الضرائب الأمريكي الأتمتة؟
2022
يجادل دارون أسيموغلو والمؤلفون المشاركون بأن نظام الضرائب الأمريكي مشوه ضد العمل ولصالح رأس المال ، مما يعزز مستويات الأتمتة بما يتجاوز ما هو مرغوب فيه اجتماعيًا.
سياسة العمل والبطالة
سياسات لتحسين خدمات القوى العاملة لكبار السن من الأمريكيين
2022
تحدد كاثرين أبراهام وسوزان هاوسمان سياسات لتحسين خدمات القوى العاملة لكبار السن من الأمريكيين.
سياسة العمل والبطالة
إعادة النظر في الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي الموسع
2022
يقدم هذا الكتاب تحليلاً متعمقًا ومبتكرًا للحد الأدنى للأجور في أوروبا. ينظر خبير الاقتصاد العمالي دانيال فوغان وايتهيد إلى نطاقه داخل الاتحاد الأوروبي الموسع ويطرح مسألة المواءمة بين الحد الأدنى للأجور للدول الأعضاء - أو حتى الحد الأدنى المشترك للأجور في الاتحاد الأوروبي.
سياسة العمل والبطالة
آرثر أوكون من معهد بروكينغز - أبو مؤشر البؤس
2022
في هذه الأيام التي تشهد الاضطرابات الاقتصادية في جميع أنحاء العالم ، هناك الكثير من الحديث عن مؤشر البؤس - والذي يتم حسابه بجمع معدل البطالة ومعدل التضخم السنوي معًا.
سياسة العمل والبطالة
الترخيص المهني والعاملون الأمريكيون
2022
يركز هذا التحليل الاقتصادي على دور الترخيص المهني - أي الإذن القانوني الذي يجب أن يحصل عليه العديد من العمال قبل العمل في مهن تتراوح من القانون والطب إلى تنسيق الأزهار والمناظر الطبيعية في بعض الولايات.
سياسة العمل والبطالة
تعزيز حوافز العمل للعمال الأكبر سنًا: مقترحات الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية لتقليل مثبطات العمل
2022
يقدم روبرت إل كلارك وجون ب. شوفين ثلاثة مقترحات إصلاح من شأنها أن تزيل مثبطات المستفيدين من الضمان الاجتماعي للبقاء في القوى العاملة.
سياسة العمل والبطالة
حان الوقت لأسبوع عمل أقصر؟
2022
طوال العام الماضي ، سمعنا أن الإجازة مدفوعة الأجر نوقشت في منازل الدولة وخلال الحملة الانتخابية. أنا أؤيد جميعًا إجازة مدفوعة الأجر. كما جادلت في مكان آخر ، فإنه سيمكن المزيد من الناس ، وخاصة أولئك الذين يعملون في وظائف منخفضة الأجر ، من أخذ إجازة للتعامل مع مرض خطير أو رعاية فرد آخر من الأسرة ، بما في ذلك الأطفال حديثي الولادة. لكن لا ينبغي أن نتوقف عن الإجازة مدفوعة الأجر. يجب أن نفكر أيضًا في تقصير أسبوع العمل القياسي. ستكون هذه الخطوة محايدة بين الجنسين ولن تميز بين الأنواع المختلفة جدًا من ضغوط الوقت التي يواجهها البالغون. قد يساعد في خلق المزيد من فرص العمل.
سياسة العمل والبطالة
فهم تراجع السيولة في سوق العمل في الولايات المتحدة
2022
نحن نوثق اتجاهًا هبوطيًا واضحًا في سيولة سوق العمل وهو أمر شائع عبر مجموعة متنوعة من مقاييس دوران العمال والوظائف. يعود هذا الاتجاه إلى أوائل الثمانينيات على الأقل إن لم يكن قبل ذلك بقليل. بعد ذلك نقوم بتجميع الأدلة على مجموعة متنوعة من الفرضيات التي قد تفسر هذا الاتجاه التنازلي. إنه مرتبط جزئيًا فقط بالتركيبة السكانية ولا يرجع إلى التحول العلماني في التكوين الصناعي. علاوة على ذلك ، يبدو من غير المرجح أن يكون الانخفاض في سيولة سوق العمل ناتجًا عن تحسن في المطابقة بين العمال والشركات ، أو إضفاء الطابع الرسمي على ممارسات التوظيف ، أو زيادة في تنظيم استخدام الأراضي أو اللوائح الأخرى. تشمل السبل المعقولة لمزيد من الاستكشاف التغييرات في العلاقة بين العامل والشركة ، لا سيما فيما يتعلق بتعديل التعويض ؛ التغييرات في خصائص الشركة مثل حجم الشركة وعمرها ؛ وتدهور الثقة الاجتماعية ، مما قد يؤدي إلى زيادة تكلفة البحث عن وظيفة أو جعل كلا الطرفين في عملية التوظيف أكثر عزوفًا عن المخاطرة.
سياسة العمل والبطالة
عزز نمو العمالة في يناير بسبب الطقس المعتدل
2022
يُظهر تقرير التوظيف الصادر عن مكتب إحصاءات العمل (BLS) يوم الجمعة الماضي أنه تمت إضافة 227000 وظيفة جديدة في يناير 2017. في منشور المدونة هذا ، سأقدم ثلاثة مشاريع بديلة ...
سياسة العمل والبطالة
تعتبر اقتصاديات الوظائف الجديدة أخبارًا سيئة لأميركيين من الطبقة العاملة - وربما لترامب
2022
لا يزال العديد من المراقبين السياسيين في حيرة من أمرهم من حقيقة أن ملايين الأمريكيين من الطبقة العاملة صوتوا لصالح دونالد ترامب بعد دعم باراك أوباما ليس مرة واحدة بل مرتين. قد يكون أحد الأسباب المهمة ...
سياسة العمل والبطالة
الحقيقة حول الضرائب: يدفعها الجميع تقريبًا
2022
هناك أسطورة شائعة مفادها أن شريحة كبيرة من الأمريكيين لا تدفع الضرائب وبدلاً من ذلك يحصلون على رحلة مجانية من مجتمعنا. يستكشف مايكل جرينستون وآدم لوني هذه الأسطورة ووجدوا أن جميع الأمريكيين تقريبًا سيدفعون شكلاً من أشكال الضرائب خلال حياتهم.
سياسة العمل والبطالة
التصنيف المعياري الدولي للمهن 2008 (ISCO؟ 08)
2022
يعرض هذا المجلد هيكل وتعريفات جميع المجموعات في التصنيف الدولي الموحد للمهن 2008 (ISCO-08) ومراسلاتهم مع ISCO-88.
سياسة العمل والبطالة
تم اختبار متطلبات عمل ترامب من قبل. نجحوا.
2022
يجادل رون هاسكينز بأن سياسات إدارة ترامب التي تربط المساعدة الحكومية بمتطلبات العمل قد نجحت في الماضي ويمكن أن تنجح مرة أخرى.
