الأشخاص ذوو الإعاقة هم بشكل غير متناسب من بين العاطلين عن العمل

يشير الانخفاض الموثق جيدًا في المشاركة في القوى العاملة (الأشخاص الذين يعملون أو يبحثون عن عمل) إلى أن الاقتصاد ليس قوياً كما يشير معدل البطالة المنخفض ، وقد اكتشف عدد من الباحثين ما إذا كانت الإعاقة والمشاكل الصحية قد لعبت دورًا مهمًا. دور في الانخفاض. الأشخاص ذوي الإعاقة لديهم توظيف أقل بكثير معدلات من غير ذوي الإعاقة - 35 في المائة من الأشخاص ذوي الإعاقة الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 64 سنة عملوا في عام 2009 مقارنة بـ 72 في المائة من أولئك الذين ليس لديهم إعاقات - والإعاقات هي واحدة من الأسباب الأكثر شيوعًا لعدم العمل.

وجد كروجر ذلك ما يقرب من نصف الرجال في سن الرشد (أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 54 عامًا) ممن ليسوا في القوى العاملة يتناولون مسكنات الألم على أساس يومي ، ويفترض كيس وديتون أن التحولات الاقتصادية قد أدت إلى انخفاض الطلب في سوق العمل والأجور لمن هم أقل من درجة البكالوريوس ، مع آثار متتالية على الزواج والصحة والوفيات. يلاحظ إبرشتات ذلك استحقاقات العجز تقديم مصدر بديل للدخل وجعل من الممكن ماليًا الانسحاب من سوق العمل ، حتى لو لم نتمكن من القول إن هذه المزايا هي سبب توقف الناس عن العمل.

في تقرير حديث ، قمت أنا ومؤلفتي المشتركة ناتالي هولمز بفحص من هم خارج العمل في 130 من المدن والمقاطعات الأمريكية الكبرى ، وإحدى السمات التي نفحصها هي الإعاقة. أكبر مجموعة بين العاطلين عن العمل (38 في المائة) هي ما نسميه الأشخاص الأقل تعليما ، والذين هم في سن الرشد ، في إشارة إلى أولئك الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو أقل ، ومعظمهم (83 في المائة) تتراوح أعمارهم بين 25 و 54.



بشكل عام ، في حين أن تسعة في المائة من جميع البالغين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 64 عامًا في 130 ولاية قضائية للدراسة أفادوا أنهم يعانون من إعاقة ، فإن هذا الرقم يقفز إلى 16 في المائة بين البالغين الأقل تعليماً في سن الرشد والذين هم خارج العمل. يتعمق تقريرنا بشكل أكبر في البيانات المتعلقة بذوي الإعاقة ، بما في ذلك النقاط الرئيسية التالية:

  • من بين الفئات العمرية الأقل تعليماً ، فإن النوع الأكثر شيوعًا من الإعاقة هو الإسعاف ، حيث يصف تسعة في المائة أنفسهم بأنهم يواجهون صعوبة خطيرة في المشي أو صعود السلالم.
  • أبلغ سبعة في المائة عن إعاقة معرفية (صعوبة جدية في التذكر أو التركيز أو اتخاذ القرارات).
  • أفاد ستة بالمائة عن صعوبة العيش المستقل (القيام بالمهام بمفرده مثل زيارة مكتب الطبيب أو التسوق).
  • ملحوظة: أنواع الإعاقة يصل مجموعها إلى أكثر من 16 في المائة لأن الأشخاص يمكن أن يكون لديهم أكثر من إعاقة واحدة.

والجدير بالذكر أن أياً من أولئك الذين أبلغوا عن إعاقة في تحليلنا لمن هم خارج العمل لا يتلقون مزايا إعاقة فيدرالية من خلال دخل الضمان التكميلي (SSI) أو تأمين الإعاقة للضمان الاجتماعي (SSDI). نظرًا لأن هدفنا كان تحديد الأشخاص الذين من المحتمل أن يستفيدوا من خدمات تطوير القوى العاملة أو يهتمون بها ، فقد استبعدنا أولئك الذين يتلقون مزايا الإعاقة. للقاء ال معايير استحقاقات العجز بحكم التعريف ، يجب على الشخص أن يثبت أنه غير قادر على العمل بسبب إعاقة جسدية أو عقلية. وبالتالي ، في حين أننا غير قادرين على الحكم على شدة الإعاقة بين العاطلين عن العمل في تحليلنا ، فمن المرجح أن يرغبوا في دخول عالم العمل أو العودة إليه أكثر من أولئك الذين يتلقون مزايا الإعاقة.

على مستوى الولاية القضائية ، تظهر معدلات الإعاقة بين فئة الأعمار الأولية الأقل تعليماً نطاقًا كبيرًا ، من 4 إلى 5 في المائة (مقاطعة غوينيت ، جورجيا ومقاطعة هيدالغو ، تكساس) إلى نسبة عالية تبلغ 38 في المائة في مقاطعة جونسون ، كانساس.

الولايات التي لديها أعلى معدلات إعاقة بين الفئة العمرية الأقل تعليما هي في الأساس مقاطعات وليست مدنًا ، وتتجمع في الغرب الأوسط والجنوب. معظم هذه الولايات القضائية ذات أغلبية من البيض ، وتظهر مزيجًا من أسواق العمل الضيقة والمتراخية ؛ أكثر من نصفهم لديهم معدلات توظيف أعلى من المتوسط ​​الوطني البالغ 73 بالمائة لمن تتراوح أعمارهم بين 25 و 64 عامًا. الأشخاص في الفئات العمرية الأقل تعليماً هم في المقام الأول في الفئة العمرية من 35 إلى 54 عامًا ، لكن حصة كبيرة (أكثر من الثلث) تتراوح أعمارهم بين 55 و 64 عامًا أيضًا في العديد من الولايات القضائية. أكثر الإعاقات شيوعًا هي الإسعافية والإدراكية وصعوبة العيش المستقل. تشمل الإعاقات الأخرى صعوبات في الرؤية والسمع والرعاية الذاتية (الاستحمام وارتداء الملابس).

جدول مترو الانفاق 1.4.1

بالطبع ، الإعاقة موضوع معقد. تحدد البيانات المقدمة هنا القيود الوظيفية المحددة للفرد ، لكنها لا تحدد الظروف الصحية الأساسية. علاوة على ذلك ، فإن مسألة ما إذا كانت هذه القيود تعمل كحاجز أمام التوظيف تعتمد أيضًا على العوامل البيئية - مثل استعداد أصحاب العمل لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة (وإذا لزم الأمر ، تقديم تسهيلات معقولة) وما إذا كانت الخدمات التعليمية والمتعلقة بالتوظيف يمكن الوصول إليها أشخاص ذوي الإعاقة. تحت شائع الاستخدام ، يتم تصور الإعاقة على أنها تدرج يعمل الناس على أساسه على مستويات مختلفة بسبب العوامل الشخصية والبيئية ، بدلاً من الاختيار الثنائي للإعاقة / غير المعوقين.

ومع ذلك ، فإن هذه البيانات تسلط الضوء على الحاجة إلى برامج وسياسات لزيادة فرص العمل بين الأشخاص ذوي الإعاقة.

ومع ذلك ، فإن هذه البيانات تسلط الضوء على الحاجة إلى برامج وسياسات لزيادة فرص العمل بين الأشخاص ذوي الإعاقة. يوجد عدد من نماذج البرامج ، بما في ذلك المؤسسات الاجتماعية و شراكات قوية ما بين منظمات تنمية القوى العاملة وأرباب العمل . هناك أيضًا مراكز توفر الموارد لمساعدة المنظمة على تحسين أو تطوير جهودها لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة في العثور على عمل. ويلاحظ آخرون ، مع ذلك ، أن القليل من البرامج والتقييمات تركز على الأشخاص ذوي الإعاقة قبل تقدموا ل استحقاقات العجز ، وأن أي برنامج توظيف للأشخاص ذوي الإعاقة يسبح في اتجاه المنبع في سياق سياسة الإعاقة الفيدرالية يؤكد دعم الدخل ويثبط التوظيف. توصل تقييمان للبحوث حول مناهج زيادة فرص العمل بين الأشخاص ذوي الإعاقة إلى استنتاجات مماثلة: دعوا إلى ذلك مبادرات أكثر جرأة و المزيد من الأفكار الطموحة بدلاً من التغيير التدريجي ، فضلاً عن أدلة أفضل على التأثير واستخدام البرامج التجريبية لاختبار الأساليب الجديدة.

في الواقع ، هذه التوصيات هي نقطة انطلاق جيدة لأي مناقشة لتطوير القوى العاملة واستراتيجيات لمساعدة المتعطلين عن العمل ، بغض النظر عن حالة إعاقتهم.

يشكر المؤلف إيثان أندروز لمساعدته في تحليل البيانات.