يمكن أن يكون العمل الحر مفيدًا لصحتك

على الرغم من ساعات العمل الطويلة وضغط العمل المرتفع ، كثيرًا ما يتباهى رواد الأعمال وأصحاب المهن الحرة بالرضا الوظيفي بسبب الاستقلالية والعمل المثير للاهتمام الذي غالبًا ما يأتي مع كون المرء مديرًا لنفسه. ومع ذلك ، فنحن لا نعرف الكثير عن كيفية تأثير العمل الحر على الصحة البدنية والعقلية لأصحاب المشاريع. هذا أمر مؤسف لأنه يحد بشدة من فهمنا للفوائد غير النقدية وتكاليف ريادة الأعمال ، فضلاً عن تحدياتها ووعودها.

مساهمات رواد الأعمال في خلق الوظائف والابتكار والإبداع هي مفتاح التقدم الاجتماعي و النمو الاقتصادي . من خلال المساهمة في التمكين الفردي والجماعي والرفاهية ، يمكن لريادة الأعمال أن تساعد في تعزيز التماسك الاجتماعي والمرونة والاستدامة والدمج. لذلك ، فإن فهم أسباب ونتائج ريادة الأعمال هو المفتاح لتصميم استراتيجيات مبتكرة لتحقيق التقدم الاجتماعي. والأهم من ذلك ، إذا كانت ريادة الأعمال مواتية للصحة ، فإن أدوات السياسة التي تشجع ريادة الأعمال مثل منح البدء يمكن أن تحسن النتائج الصحية في المجتمع بشكل غير مباشر.

في الآونة الأخيرة ورق نشرت في مجلة الأعمال التجارية ، أقدم أول دليل سببي على العواقب الصحية للتحول إلى العمل الحر. استخدام بيانات المسح الألمانية بتتبع الأفراد ومهنهم بمرور الوقت ، أجد أن أن يصبح المرء مديرًا يحسن الصحة العقلية لأولئك الذين كانوا عاطلين عن العمل في البداية والأفراد الذين كانوا في السابق موظفين بدوام كامل. في ألمانيا ، العمل الحر يعني 10 في المائة من إجمالي العمالة وعن 5 بالمئة من السكان هو مالك / مدير عمل جديد أو في طور بدء واحد.



أظهر أن رواد الأعمال الفرصة - العمال الذين تحولوا من 9 إلى 5 وظائف إلى العمل الحر - حسّنوا أيضًا من صحتهم الجسدية. ومع ذلك ، فإن رواد الأعمال في مجال الضرورة - الأفراد الذين تحولوا من البطالة إلى العمل الحر - لم يروا أي تغيير في الصحة البدنية كنتيجة لأن يصبحوا رؤساءهم (الشكل 1). وفي الوقت نفسه ، فإن مكاسب الصحة العقلية أكبر لمن يفرون من البطالة مقارنة بمن ينتقلون من وظائفهم العادية. هذا ليس فقط لأنهم يتجنبون وصمة العار لكونهم عاطلين عن العمل ولكن أيضًا لأنهم يحصلون على تعزيز الهوية من العمل لحسابهم الخاص.

لفهم ما إذا كانت هذه التحسينات في الصحة العقلية ترجع إلى العمل الحر أو العمل في حد ذاته ، قمت أيضًا بدراسة الانتقال من البطالة إلى العمل المنتظم. في الواقع ، يؤدي التحول إلى العمل الحر إلى زيادات أعلى في الصحة العقلية مقارنة بالانتقال إلى وظيفة في القطاع الخاص. نظرا إلى تكاليف نفسية كبيرة من البطالة ، من المطمئن معرفة أن العمل الحر لا يوفر مصدر رزق فحسب ، بل يوفر أيضًا مكاسب صحية نفسية لأولئك الذين يهربون من بؤس البطالة.

تستند النتائج التي توصلت إليها إلى مقارنة النتائج الصحية قبل وبعد الأشخاص الذين يتحولون إلى العمل الحر (المجموعة المعالجة) مع تلك الخاصة بالأفراد الذين بقوا في حالة سوق العمل الأصلية (إما البطالة أو التوظيف المنتظم). قبل إجراء المقارنات قبل وبعد ، أستخدم المطابقة الإحصائية للتأكد من أن مجموعات أولئك الذين يتحولون إلى العمل الحر وأولئك الذين يبقون في حالة سوق العمل الأصلية متشابهة قدر الإمكان فيما يتعلق بخصائص مثل العمر والجنس ، التعليم والظروف الأسرية وحتى النتائج الصحية قبل العلاج. تسمح لي المعلومات الطولية الغنية في مجموعة البيانات الخاصة بي باستنتاج أن النتائج التي توصلت إليها لا ترجع إلى تفضيلات الشخصية والمخاطرة أو التغيرات في الدخل وظروف العمل. أستبعد أيضًا أن تكون النتائج ناتجة عن أفراد يتمتعون بصحة جيدة نسبيًا لبدء عمل تجاري وأن الفوائد الصحية للعمل الحر ترجع بالفعل إلى العمل الحر وليس بسبب الإثارة بشأن الوظيفة الجديدة.

الشكل 1: تغيرات الصحة العقلية والجسدية نتيجة التحول إلى ريادة الأعمال

الشكل 1: تغيرات الصحة العقلية والجسدية نتيجة التحول إلى ريادة الأعمال

تدعم هذه النتائج فرضية الوظائف النشطة ، والتي تشير إلى أن الجمع بين متطلبات العمل العالية (كثافة العمل ، وضغوط الوقت ، وأعباء العمل العالية ، والطلبات المتضاربة) والتحكم العالي في القرار (التحكم والسلطة على العمل وإمكانية النمو وتنمية المهارات) يؤدي إلى نتائج صحية مواتية. وبالتالي ، فإن رواد الأعمال ، الذين هم تجسيد للأفراد العاملين في وظائف نشطة ، يتمتعون بمستويات صحية عالية نسبيًا.

يحتوي هذا البحث على اثنين من النتائج الرئيسية ذات الصلة بالسياسة. أولاً ، حقيقة أن ضرورة ريادة الأعمال تعمل على تحسين الصحة العقلية - وهي تفعل ذلك بشكل مستقل عن التغيرات في الدخل - تستلزم أن سياسات سوق العمل النشطة ، مثل إعانات بدء التشغيل للعاطلين عن العمل ، لا يمكنها فقط تعزيز إعادة تكامل سوق العمل ولكن أيضًا تحسين الصحة العقلية.

استبدال تكلفة أنابيب المياه الرصاص

ثانيًا ، يؤدي التحول من وظائف القطاع الخاص بدوام كامل إلى العمل الحر أيضًا إلى تحقيق مكاسب صحية ، على الأقل في المدى القصير. يتمتع العاملون لحسابهم الخاص بمرونة أكبر في ترتيب أيام عملهم ، مما قد يجعلهم في وضع أفضل للانخراط في سلوكيات تعزز الصحة مثل الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية.

بالنظر إلى أن فوائد الصحة العقلية لريادة الأعمال تتجاوز الفوائد المادية ، يبدو أن النتائج الإيجابية للعمل الحر تعمل من خلال الآليات النفسية ، وهو اكتشاف يستحق المزيد من الاستكشاف. في حين أن العمل الحر ليس حلاً سحريًا ، إلا أن هذه النتائج تظهر أنه على المدى القصير ، يمكن أن يعزز الرفاهية الاجتماعية ليس فقط من خلال المساهمة في النمو والابتكار ، ولكن أيضًا في الصحة.