يجف تجمع المواهب

هناك أخبار مقلقة للغاية في مكان آخر في هذا العدد من الحكومة التنفيذية حول مستقبل الخدمة العامة. وببساطة ، فإن مجموعة المواهب الفيدرالية على وشك البدء في التجفيف مع القليل أو لا شيء في خط الأنابيب لاستبدالها. إنها أزمة ذات أبعاد مذهلة ، وإن كانت هادئة ، وتستحق العمل الفوري على طرفي شارع بنسلفانيا. إنها أيضًا مشكلة لا يمكن حلها من خلال المخزون الحالي لبرامج التوظيف الفيدرالية.

لطالما كانت العنصرية هي سبب العبودية

الحقيقة هي أن الخدمة العامة التقليدية التي تركز على الحكومة قد ماتت. صُممت الخدمة العامة التي تركز على الحكومة للحفاظ على وظائف لمدة 30 عامًا بطريقة واحدة في مستوى الدخول وطريق واحد للخروج عند التقاعد ، وهي غير مرتبطة بشكل متزايد بالقوى العاملة التي ستغير الوظائف والقطاعات بشكل متكرر ، والعاملين الأكثر تركيزًا في العمل الصعب من الأمن الوظيفي. لقد ولت الأيام التي كان الموظفون الموهوبون يتحملون فيها تأخيرات لا نهاية لها في التوظيف وعملية التقديم المذهلة لمجرد الحصول على وظيفة حكومية. لقد ولت أيضًا الأيام التي يقبل فيها الموظفون الموهوبون التقدم البطيء ولكن الثابت من خلال بيروقراطيات حكومية شاهقة مقابل التزام لمدة 30 عامًا. في خضم النقص المتزايد في اليد العاملة ، أصبحت الحكومة هي صاحب العمل الذي يلجأ إليه كملاذ أخير ، يلبي احتياجات الأشخاص الذين يتوقون إلى الأمن أكثر من المجازفين.

وببساطة ، لم يعد الشباب الأمريكي على استعداد للانتظار بصبر لفرصة إنجاز شيء ذي قيمة. بعد أن وضعوا سجلات التطوع السنوية في الكلية ، فإنهم يريدون نتائج ملموسة في الوظيفة. إذا كان هذا يعني وظيفة في شركة خاصة أو منظمة غير ربحية ، فليكن. تم استبدال الخدمة العامة التي تركز على الحكومة بخدمة عامة جديدة يجب أن تتنافس فيها الحكومة على المواهب. لسوء الحظ ، فإن الحكومة الفيدرالية ببساطة غير مهيأة لتقديم العمل الذي يريده الشباب الأمريكي. بعد أن عانت الحكومة الفيدرالية من تقليص حجمها ، وتعرضت للفضيحة السياسية ، وابتليت بحرب لا تنتهي على النفايات ، لم تضع رؤية واضحة لكيفية التنافس ضد القطاع الخاص على المواهب. تكافح الوكالات لمجرد امتلاك المواهب التي تمتلكها بالفعل ، ناهيك عن تخيل خدمة عامة جديدة تنتقل فيها الخبرة بحرية أكبر بين الوكالات.



لا يزال تآكل المواهب الناتج عن ذلك بضع سنوات في المستقبل ، لكن هذا لا يجعله أقل تهديدًا للحياة الديمقراطية. في النهاية ، الحوكمة الفعالة مستحيلة إذا لم تستطع الحكومة جذب مواطنين موهوبين للخدمة على جميع مستويات التسلسل الهرمي. لا يمكن للمواطنين أن يثقوا بنزاهة العملية الديمقراطية إذا لم يتمكن قادتهم من الوفاء بوعودهم. لا يمكن للقادة الوفاء بوعودهم إذا لم تستطع الحكومة اجتذاب المواهب اللازمة لصياغة القوانين وتنفيذها.

مشكلة الحكومة الفيدرالية في التنافس على المواهب ذات شقين. أولاً ، نظام التوظيف الحالي لتوظيف المواهب ، من الأعلى إلى الأسفل ، محبط. وكلما قام مكتب إدارة شؤون الموظفين بتذكير الوكالات بأن لديها سلطة التحرك بسرعة ، كلما بدت الوكالات أقل استعدادًا للقيام بذلك.

ثانيًا ، يبدو أن الحكومة أصبحت أقل قدرة على توفير نوع العمل الذي يتوقعه سوق العمل اليوم. ظل نظام الخدمة المدنية ثابتًا في الغالب منذ عام 1978 ، لكن ثقافة العمل تغيرت بشكل كبير.

إن الحكومة لا تكسب حتى المعركة بين الشباب الذين اتخذوا بالفعل قرارًا بقضاء حياتهم المهنية في خدمة الجمهور. تموت الحكومة الفيدرالية أخيرًا في المنافسة على المواهب في أعلى كليات السياسة العامة والإدارة في البلاد ، حيث يتجه نصف الخريجين إلى المنظمات غير الربحية والشركات الخاصة. ستبدأ الشركات الاستشارية في الظهور في مدرسة كينيدي بجامعة هارفارد ومدرسة ماكسويل في سيراكيوز في تشرين الأول (أكتوبر) مع عروض عمل تتراوح بين 65000 دولار و 75000 دولار كدفعة أولية ومكافآت توقيع أخرى تتراوح بين 5000 و 10000 دولار.

للأسف ، من المحتمل ألا تظهر الحكومة الفيدرالية على الإطلاق. مع عدد أقل وأقل من الوظائف الجيدة التي يتم تقديمها ، ونظام التطوير الوظيفي في حالة يرثى لها ، وبرنامج التدريب الإداري الرئاسي الذي تلطخ بعقد من الإهمال ، فإن الأمر متروك للخريجين المتميزين للعثور على الحكومة الفيدرالية ، وليس العكس. والأمر متروك للمدارس لبيع طلابها على الحكومة. تقدم مدرسة كينيدي الآن 10،000 دولار لتخفيف عبء الديون لأي طالب يدرس PMI. إذا كانت الحكومة الفيدرالية فقط تتناسب مع العرض.

على عكس الحكمة السائدة ، هناك القليل من الأدلة على أن الحكومة ستربح معركة التجنيد بأجور أعلى. لا شك أن الأجر مهم لأن الطلاب يفكرون في الوظائف الأولى ، لكنه أقل أهمية بكثير من طبيعة الوظيفة. وعلى هذا الأساس ، تخسر الحكومة قوتها.

لا يمكن للحكومة ببساطة أن تنجح باستخدام نفس خط الأنابيب الذي فشلها الآن. لقد حان الوقت للبدء في وضع خط أنابيب جديد يتقبل حقيقة أن المهنة التي استمرت 30 عامًا والتي تركز على الحكومة قد ولت إلى الأبد. يوفر هجرة العقول في الواقع فرصة لا تتكرر إلا مرة واحدة في كل جيل لإعادة تشكيل الوظائف وإعادة بناء الإثارة التي كانت تميز وظيفة في الحكومة. تقول OPM إنها مستعدة لبدء الحفر ، لكنها لم تتمكن من إقناع الكونجرس والرئيس والنقابات العمالية بأن بئر الحكومة الفيدرالية قد نفد.