مدفوعة بأقل من قيمتها الحقيقية وضرورية

محتويات:


مقدمة

لقد ألهم جائحة COVID-19 تدفق التقدير العام لأبطال الخطوط الأمامية في البلاد ، من الإعلانات التلفزيونية ل رجال الاطفاء يحيي ل لعب العامل الأساسي . لكن بينما يستحق الأطباء والممرضات ثناءنا ، فهم ليسوا الوحيدين الذين يخاطرون بحياتهم أثناء الوباء - في الواقع ، يمثلون أقل من 20٪ من جميع العاملين الصحيين الأساسيين.

في كثير من الأحيان ، نتجاهل بطولة وكرامة الملايين من العاملين الصحيين ذوي الأجور المنخفضة والمقيمين بأقل من قيمتها الحقيقية مثل سابرينا هوبس ، وهي مساعدة تدبير منزلي تبلغ من العمر 46 عامًا في مرفق تمريض حاد في واشنطن العاصمة.

قال هوبس إذا لم ننظف الغرف بشكل صحيح ، فإن الوباء سيزداد سوءًا. إنها تهتم بعمق بالمرضى الذين تعمل معهم ، وتعلم أن قيمة وظيفتها تتجاوز مجرد التنظيف. أنا وخادمات المنزل الآخرون يجلسون ويتحدثون مع [المرضى] لإضفاء البهجة على يومهم ، لأنه لا يمكنهم زيارة أفراد الأسرة.



على الرغم من مساهماتها ، إلا أنها لا تشعر بالتقدير. أخبرتني مؤخرًا أن التدبير المنزلي لم يحترم أبدًا. عندما تفكر في أعمال الرعاية الصحية ، فإن أول من تفكر فيهم هم الأطباء والممرضات. إنهم لا يفكرون في التدبير المنزلي والصيانة والنظام الغذائي ومساعدي التمريض وتقنيات رعاية المرضى والإدارة.

واحد

Hopps هو واحد من ملايين العاملين الصحيين الأساسيين ذوي الأجور المنخفضة على الخطوط الأمامية لـ COVID-19. مثل الأطباء والممرضات ذوي الأجور المرتفعة الذين يعملون جنبًا إلى جنب ، فإن هؤلاء العمال الأساسيين يخاطرون بحياتهم أثناء الوباء - ولكن مع مكانة أقل بكثير والاعتراف ، والأجر المنخفض جدا ، و وصول أقل إلى معدات الحماية يمكن أن ينقذ حياتهم. هم مساعدي التمريض ، وفصاد الدم ، ومساعدي الصحة المنزلية ، ومدبرة المنزل ، والمساعدين الطبيين ، والطهاة ، وأكثر من ذلك. الغالبية العظمى من هؤلاء العمال هم من النساء ، وهم بشكل غير متناسب من الأشخاص الملونين. متوسط ​​الأجر هو 13.48 دولارًا للساعة فقط.

على مدى الأسابيع العديدة الماضية ، أجريت مقابلات مع ما يقرب من عشرة من العاملين الصحيين ذوي الأجور المنخفضة على الخطوط الأمامية لفيروس كوفيد -19. (يمكنك قراءة قصصهم هنا . على الرغم من إعلانهم عن كونهم أساسيين ، فإن العمال الذين قابلتهم وصفوا شعورهم بالتجاهل وعدم الأولوية ، وحتى الاستغناء عنهم. تحدثوا بفخر عن عملهم ، لكن القليل منهم شعروا بالاحترام ، حتى عندما وضعوا حياتهم على المحك. وأعرب الكثيرون عن إحباطهم - وغضبهم أحيانًا - بسبب افتقارهم إلى معدات الحماية المنقذة للحياة.

لقد مضى وقت طويل على معاملة هؤلاء العمال على أنهم أساسيون حقًا. يبدأ هذا ببساطة بالاعتراف بقيمة العمال مثل Hopps - ولكن يمكننا ويجب علينا فعل المزيد. تهدف توصيات السياسة الواردة في هذا التقرير إلى الحفاظ على سلامة هؤلاء العمال في العمل ، وتعويضهم بأجر معيشي ، ودعمهم في حالة مرضهم ، ومنحهم الاحترام والتقدير الذي يستحقونه.

عد إلى الأعلى


يجب على صانعي السياسات وأرباب العمل وعامة الناس القيام بدورهم في خدمة العاملين الصحيين الأساسيين ذوي الأجور المنخفضة خلال COVID-19 وما بعده. تهدف توصيات السياسة التالية إلى الحفاظ على سلامة هؤلاء العمال في العمل ، وتعويضهم بأجر معيشي ، ودعمهم في حالة مرضهم ، ومنحهم الاحترام والتقدير الذي يستحقونه.

حافظ على سلامة جميع العاملين الصحيين

يجب أن تكون الأولوية الأولى لصانعي السياسات وأرباب العمل هي الحفاظ على سلامة العاملين الصحيين في الخطوط الأمامية أثناء العمل. النقص الحاد في إنقاذ الأرواح معدات الحماية الشخصية (معدات الوقاية الشخصية) مثل الأقنعة الجراحية ، وأجهزة التنفس N95 ، وأردية العزل ، والقفازات ، ودروع الوجه تعرض حياة العمال للخطر. أظهر أحد الاستطلاعات أن ثلثي العاملين في مجال الرعاية الصحية أبلغوا عن عدم كفاية أقنعة الوجه مؤخرًا في أوائل مايو. محبط الممرضات و الأطباء جعلت النداءات العاجلة للحكومة الاتحادية لتفعيل قانون الإنتاج الدفاعي لتعبئة إنتاج المستلزمات اللازمة.

في حين أن معظم تغطية إخبارية يسلط الضوء فقط على المخاطر التي يتعرض لها الممرضات والأطباء ، ونقص معدات الوقاية الشخصية هو أيضًا مسألة حياة أو موت ملايين من دعم الرعاية الصحية والخدمة والعاملين في مجال الرعاية الصحية على الخط الأمامي لـ COVID-19. هؤلاء العمال في أولوية أقل للإمدادات غير الكافية بالفعل ، مما يعني أن المستشفيات ومرافق الرعاية الصحية تتجاهل أحيانًا سلامتها لأنها تقنين معدات الوقاية الشخصية وتعطي الأولوية للموظفين السريريين الضعفاء الذين يعالجون المرضى المصابين بالعدوى.

عبّر العمال الذين قابلتهم عن مجموعة من المشاعر - من الخوف إلى الإحباط إلى الغضب - بسبب افتقارهم إلى الوصول إلى معدات الوقاية الشخصية. قال ديفيد سوسيدو ، وهو طباخ يبلغ من العمر 52 عامًا في دار لرعاية المسنين في بالتيمور ، إن المشرفين عليه رفضوا في البداية طلباته للحصول على معدات الوقاية الشخصية.

قوادة السياسي الاستطلاع

أخبرني سوسيدو أن مجرد أنني لست ممرضة أو مساعد ممرض لا يعني أنني لا أتواصل مع المرضى. كل خطوة تأخذها ممرضة أو مساعد ممرض أو طبيب في تلك المنشأة ، فأنا في الواقع أسير خلفهم مباشرة. وأشار إلى أن مرضى الزهايمر لا يفهمون التباعد الاجتماعي: إنهم فقط يأتون إليك ويمسكونك ويجلسون ويتحدثون إليك.

كان على سوسيدو أن يناقش قضيته أمام اثنين من المشرفين قبل أن يحصل أخيرًا على معدات الوقاية الشخصية التي تصل إليها الممرضات في منشآته تلقائيًا. قال لي إن الأمر يشبه أنهم أعطوا الأولوية لهم ونسوا أي شخص آخر. يجعلني أشعر أنني ثانوي ، ولست متساوٍ. أنت مستهلك بطريقة ما.

أندريا (التي فضلت استخدام اسمها الأول فقط) ، وهي مساعدة تدبير منزلي تبلغ من العمر 29 عامًا في غرفة العمليات بالمستشفى وأم لطفلين صغيرين ، كانت لها تجربة مماثلة. بعد أن اشتبهت أندريا في إصابة مريضة في غرفة كانت مسؤولة عن التنظيف بإصابتها بفيروس كورونا ، طلبت من الممرضة المسؤولة اختبار قناع N95. قالت أندريا إن رد الممرضة كان ، لا ، هذه لأشخاص مميزين.

3

أخبرتني دقيقة واحدة أنت مهم بما فيه الكفاية. في اللحظة التالية ، لا ، لست بهذه الأهمية للحصول على المعدات المناسبة ، لكنك مهم بما يكفي لتنظيفها للمريض التالي.

يواجه عمال الرعاية المنزلية عقبات إضافية في الوصول إلى معدات الوقاية الشخصية. أرباب العمل لديهم أولوية أقل بكثير بالنسبة لإمدادات معدات الحماية الشخصية الحكومية والفيدرالية مقارنة بالمستشفيات ودور رعاية المسنين وخدمات الطوارئ ، مما يترك العديد من الوكالات تكافح لشراء المعدات بمفردها ودفع تكاليفها المرتفعة في السوق الخاص. وجدت دراسة حديثة أن أكثر من 75٪ من وكالات الرعاية المنزلية تواجه النقص الأقنعة والمطهرات.

مثل الآخرين في مجالها ، لم تتلق إليزابيث بيشي ، وهي مساعدة صحية منزلية تبلغ من العمر 49 عامًا في فرجينيا ، أي تدريب على معدات الوقاية الشخصية أو COVID-19 أو الإمدادات من صاحب عملها. وصفت القيادة إلى مدن عبر فيرجينيا ووست فيرجينيا بحثًا عن معداتها الخاصة. قالت إيفيت بيتي ، مساعدة الصحة المنزلية البالغة من العمر 60 عامًا في فيلادلفيا ، إن صاحب عملها لم يتمكن من الوصول إلى معدات الوقاية الشخصية على الرغم من الجهود المتضافرة.

أخبرني بيتي أن أرغب في رؤيتنا بأقنعة خطر ، بدلاً من وضع الملابس على وجوهنا ، أو الذهاب إلى متجر Dollar وشراء أقنعة بالدولار. نحتاج معدات. إنهم بحاجة إلى إعطاء المعدات للوكالات. نحن نركض بالملابس ، ولا توجد معدات واقية. نحن بحاجة إلى نفس الشيء تمامًا مثل أي شخص آخر.

توصيات السياسة للحفاظ على سلامة العمال:

  • ال الحكومة الفيدرالية يجب أن تستفيد بالكامل من قانون الإنتاج الدفاعي لتعبئة الشركات المصنعة في جميع أنحاء البلاد لزيادة المعروض من معدات الحماية الشخصية. إلى أن يحصل كل عامل رعاية صحية على وصول كافٍ إلى معدات الحماية الشخصية ، فإن حياته في خطر.
  • حكومات الولايات يجب أن تشجع الشركات على زيادة إمدادات معدات الوقاية الشخصية ومساعدة وكالات الصحة المنزلية في الحصول على الإمدادات وتكاليف التمويل. يمكنهم أن يحذوا حذو ولاية واشنطن التي تمت إضافة عاملين في مجال الصحة المنزلية مؤخرًا وغيرهم من مقدمي الرعاية طويلة الأجل إلى المستوى الأعلى من أولويات معدات الوقاية الشخصية.
  • وكالات رعاية منزلية يجب زيادة التدريب والمعلومات والموارد للعاملين في الخطوط الأمامية ، لذلك لا يشعر العاملون في مجال الرعاية المنزلية أنهم يتعاملون مع الوباء بمفردهم.

عد إلى الأعلى


استحداث بدل المخاطر

لطالما كان الأجر المنخفض للغاية الذي يكسبه العاملون في دعم الرعاية الصحية والخدمة والرعاية الصحية غير كافٍ على الإطلاق. أثناء الوباء ، فهذا أمر مستهجن أخلاقيا. يجب أن يسن الكونجرس بدل المخاطر لضمان عدم دفع أي عامل يخاطر بحياته أثناء هذه الأزمة أقل من أجر يدعم الأسرة.

بالنسبة للعاملين في الوظائف الصحية ، فإن التمويل الفيدرالي لبدل المخاطر مهم بشكل خاص. تم تمويل المستشفى اضرب بقوة من الوباء. وكالات الرعاية المنزلية محدودة في قدرتها لرفع الأجور بسبب معدلات السداد لبرنامج Medicaid ، وهو عائق نظامي رئيسي أمام تحسين جودة الوظائف لملايين العاملين في مجال الرعاية. بدل الخطر للعاملين الصحيين متخلفة زيادات مؤقتة في الأجور للعاملين في قطاعات مثل البيع بالتجزئة والبقالة.

ماذا فعل الرئيس ترامب اليوم

المشرعين على كلا جانبي الممر عرضت مقترحات لبدل المخاطر الممول اتحاديًا. في أبريل ، الرئيس دونالد ترامب أشار إلى دعمه للحصول على تعويضات إضافية للأطباء والممرضات والعاملين الصحيين. في 15 مايو ، أقر مجلس النواب قانون HEROES ، التي تضمنت 200 مليار دولار لبدل المخاطر للعمال الأساسيين. على الرغم من هذا الزخم ، لم يمرر المشرعون الأمريكيون بدل المخاطر إلى قانون. في كندا ، ومع ذلك ، أعلن رئيس الوزراء جاستن ترودو 4 مليارات دولار لزيادة أجور العاملين الأساسيين. وخص بالذكر العمال الأساسيين ذوي الأجور المنخفضة كأولوية ، قائلاً إن العمال ذوي الأجور الدنيا الذين يخاطرون بصحتهم أثناء الوباء يستحقون زيادة.

أعرب العمال الذين قابلتهم عن رغبة قوية في الحصول على بدل المخاطر. شبّه ديفيد سوسيدو مخاطر وظيفته كطاهي في دار لرعاية المسنين بالمخاطر التي واجهها خلال خدمته العسكرية: عندما كنت في البحرية ، عندما ذهبنا إلى الحرب ، كنت أتقاضى أجرًا واجبًا خطيرًا. بالنسبة لي ، إنها وظيفة محفوفة بالمخاطر الآن. يجب أن نتقاضى أجرًا مخاطرة. وأشار سوسيدو إلى أن التعويض الإضافي يمكن أن ينقذ الأرواح ، مما يمنح زملائه فرصة ركوب سيارة أجرة بدلاً من المخاطرة بالتعرض لـ COVID-19 في وسائل النقل العام. قال الجميع معدي في الحافلات. أفضل شيء يمكنك القيام به هو الحد من تعرضهم للطاهي أو لأي شخص آخر.

4

واتفقت سابرينا هوبس ، مساعدة التدبير المنزلي ، على أن التعويض الإضافي يمكن أن يكون منقذًا للحياة. أخبرتني أنه إذا كان الراتب أفضل ، فسأكون قادرًا على العيش بمفردي وكذلك أطفالي. ما أصنعه ، لا يكفي. لذلك ، أجد نفسي مضطرا لمشاركة شقة مع ابني وابنتي وحفيدتي. ذهابي إلى العمل ذهابًا وإيابًا ، فأنا أعرض حياتهم للخطر. تشعر هوبس بقلق خاص على ابنها المصاب بالربو والناجي من مرض السرطان. قدم صاحب العمل مؤخرًا مكافأة جديدة للموظفين الذين يقدمون رعاية مباشرة للمرضى ، لكنه استثنى مدبرات المنازل وغيرهم من عمال الخدمة ذوي الأجور المنخفضة من التعويض الإضافي.

توصيات السياسة لإدخال بدل المخاطر:

  • الكونجرس يجب أن تمرر بدل المخاطر المفروض اتحاديًا للعمال الأساسيين المعرضين للخطر في فاتورة الإغاثة من الوباء التالية ، مع إعطاء الأولوية للعمال ذوي الأجور المنخفضة. يجب أن يضاعف بدل المخاطر أجور العمال ذوي الأجور المنخفضة. في تشريع قانون HEROES ، أدرج أعضاء مجلس النواب 200 مليار دولار لبدل المخاطر من خلال صندوق الأبطال الذي سيدير ​​المنح لأرباب العمل من العمال الأساسيين. معدلهم المقترح البالغ 13 دولارًا إضافيًا في الساعة يعادل تقريبًا متوسط ​​أجر دعم الرعاية الصحية والخدمة والعاملين في مجال الرعاية المباشرة.

عد إلى الأعلى


رفع الأجر إلى أجر معيشي دائم

لقد كشف COVID-19 عن الفجوة الواسعة بين القيمة التي يجلبها دعم الرعاية الصحية والخدمة وعمال الرعاية المباشرة للمجتمع والأجور المنخفضة للغاية التي يكسبونها في المقابل. هناك حاجة ماسة إلى إصلاحات قصيرة الأجل مثل بدل المخاطر. لكن يجب على صانعي السياسات وأرباب العمل إجراء تغييرات دائمة حتى يحصل هؤلاء العمال الأساسيون في النهاية على عمل دائم أجر المعيشة .

أوضح المنسق الإداري للمستشفى توني باول سبب أهمية زيادة الأجور للعاملين الصحيين ذوي الأجور المنخفضة: عليهم أن يدركوا أن هؤلاء الأشخاص ، مثلهم مثل أي شخص آخر - الأطباء والممرضات وأيًا كان - لديهم أسر. عليهم تربية أسرهم أيضًا. إذا كنت تعمل فقط في مستوى الفقر ، فهذا يمنحك ما يكفي للذهاب إلى العمل ، وتناول الغداء ، ومحاولة إرسال أطفالك إلى المدرسة. لكن بدون أجر معيشي ، لن يعني ذلك شيئًا.

بولين موفيت ، عاملة رعاية مباشرة تبلغ من العمر 50 عامًا في فيلادلفيا ، بالكاد تعيش على أجور الفقر التي تكسبها لرعاية السكان الذين يعانون من نقص المناعة والمسنين. عند 9 دولارات للساعة ، يكون أجرها منخفضًا لدرجة أن موفيت وزوجها الذي تم تسريحه مؤخرًا لا يستطيعان تغطية نفقاتهم ، رغم أنها تتنقل ما يقرب من ثلاث ساعات في كل اتجاه في خمس حافلات وقطارات. قالت لي إنه صراع. لا بد لي من دفع الكثير من الفواتير. ماذا علي أن أفعل؟ أصلي دائما: يارب ، الرجاء تمديد راتبي. لو سمحت .

بنسلفانيا ، حيث يعمل موفيت ، هي واحدة من 21 ولاية لم تفرض حدًا أدنى للأجور أعلى من المعدل الفيدرالي البالغ 7.25 دولارًا للساعة. إنها تريد أن ترى زيادات دائمة في الأجور. قالت أنا فقط أتمنى أن يرفعوها ويعطينا المزيد. ليس فقط بالنسبة لي ، ولكن جميع مساعدي الصحة المنزلية الآخرين الموجودين في نفس الموقف.

5

توصيات السياسة لزيادة الأجور بشكل دائم:

  • ال الحكومة الفيدرالية و حكومات الولايات والحكومات المحلية يجب أن يرفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا على الأقل للساعة.
  • حكومات الولايات والحكومة الفيدرالية يجب زيادة تمويل برنامج Medicaid للسماح لأصحاب العمل الذين يعملون في مجال الرعاية المنزلية بتوفير أجر معيشي وتقديم المزايا.

عد إلى الأعلى


توسيع إجازة مدفوعة الأجر

في حين أن العمال من جميع الدخول معرضون للإصابة بـ COVID-19 ، فإن العمال ذوي الأجور المنخفضة لديهم أقل فرص الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إذا مرضوا. في عام 2019 ، أقل من ثلث العمال في أدنى 10٪ من مكاسب الدخل ، حصلوا على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، مقارنة بتسعة من كل 10 عمال يتقاضون أجوراً أعلى في الربع الأعلى من مكاسب الدخل. الفجوات للعمال الأساسيين مثل مساعدي الصحة المنزلية كبيرة بشكل خاص - أ مسح 2017 من 3000 عامل رعاية منزلية وجدوا أن أقل من واحد من كل خمسة عمال رعاية لديهم حق الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.

قالت إليزابيث بيتشي ، مساعدة الصحة المنزلية البالغة من العمر 49 عامًا والتي تكسب 9 دولارات في الساعة ، إننا لا نحصل على أي فوائد. يأتي تمويل عملها في رعاية مرضى المسنين من ولاية فرجينيا ، لكنها لا تعمل مباشرة من قبل الولاية. قالت لي إنهم جعلونا نعمل كمقاولين مستقلين. وبهذه الطريقة ، لا نحصل على إجازة مرضية ، ولا ساعات عمل إضافية ، ولا استحقاقات على الإطلاق. هذا هو المعيار إلى حد ما.

يعتقد بيتشي أنه يجب على صانعي السياسات إجراء تغييرات: في الواقع ، من الأرخص كثيرًا أن ندفع لنا القليل من المال ، ومنحنا بعض الفوائد ، والسماح لنا برعاية هؤلاء المرضى ، ومنع هؤلاء المرضى من التواجد في غرفة الطوارئ أو دار لرعاية المسنين ومساعدتهم على التمتع بنوعية حياة جيدة في منازلهم.

6

العاملون الصحيون ذوو الأجور المنخفضة بدون إجازة مدفوعة الأجر موجودون موقف مستحيل . إنهم يواجهون بعضًا من أعلى مخاطر التعرض لـ COVID-19 ، لكن لديهم قدرة قليلة أو معدومة على البقاء في المنزل لرعاية أنفسهم أو أحبائهم. إن مخاطر الصحة العامة أثناء الجائحة كبيرة - فالعودة إلى وظائفهم قبل أن يتعافوا تمامًا تهدد رفاهية العمال وتخاطر بنشر الفيروس التاجي للمرضى والزملاء. قال بيتشي ، المشكلة هي أنه سيكون لديك بعض العمال الذين ما زالوا يذهبون إلى العمل. ولا ينبغي لهم ذلك ، لأنهم قد يمرضون وقد يصابون بالمرض. سيكون من الأفضل دفع الإجازات المرضية لأننا نحتاج إلى هؤلاء العمال للذهاب إلى المنازل والعناية بالآلاف من الأشخاص المعرضين لخطر كبير.

ال قانون استجابة العائلات أولاً لفيروس كورونا اتخذت خطوات لمعالجة هذا التفاوت مؤقتًا وتوسيع الإجازة المرضية مدفوعة الأجر والإجازة العائلية والطبية للعمال أثناء الوباء. ومع ذلك ، هناك ثغرتان في التشريع يقوضان هذه الفوائد للعاملين الصحيين ذوي الأجور المنخفضة. أولاً ، لا ينطبق التشريع إلا على أصحاب العمل الذين لديهم أقل من 500 موظف ، مما قد يستبعد ما يزيد عن نصف جميع العمال . كما ينص على أنه يجوز لأصحاب العمل إعفاء مقدمي الرعاية الصحية ، على نطاق واسع من قبل وزارة العمل لتشمل العاملين عبر مؤسسات الرعاية الصحية وبيئات الرعاية المنزلية.

توصيات السياسة لتوسيع الإجازة المرضية مدفوعة الأجر:

  • في مشروع قانون الإغاثة من الجائحة القادم ، الكونجرس يجب إلغاء الإعفاءات الممنوحة لكبار أرباب العمل وتوسيع نطاق الوصول إلى الإجازات المرضية المؤقتة مدفوعة الأجر والإجازة العائلية والطبية لجميع العمال. قانون HEROES ، الذي تم تمريره في 15 مايو ، يلغي إعفاء حجم صاحب العمل وكذلك إعفاءات مقدمي الرعاية الصحية.
  • حكومات الولايات والحكومة الفيدرالية يجب زيادة تمويل برنامج Medicaid للسماح لأصحاب العمل الذين يعملون في مجال الرعاية المنزلية بتقديم مزايا مثل الإجازة مدفوعة الأجر ، إلى جانب أجر المعيشة.

عد إلى الأعلى


امنح العمال الاحترام الذي يستحقونه

قبل فترة طويلة من COVID-19 ، شعرت يولاندا روس البالغة من العمر 53 عامًا أن عملها كعاملة صحة منزلية خارج ريتشموند بولاية فرجينيا لم يكن محترمًا. أخبرتني أن العاملين الصحيين ذوي الأجور المنخفضة مثلها يتقاضون أجوراً زهيدة ويتجاهلونهم وينسونهم ، لكنهم مع ذلك يعتمدون عليهم ، في حين أن الآخرين في الخطوط الأمامية والذين يعتبرون مهمين يتم تقييمهم بشكل مختلف.

الحرب الأهلية القادمة في الولايات المتحدة

تنعكس تجربة روس في البيانات. ريفز من معهد بروكينغز (الذي يكتب عن أهمية الاحترام بشكل عام) وهانا فان دري مؤخرًا تحليل البيانات حول المكانة الاجتماعية المتصورة من الوظائف الأساسية. لقد وجدوا فجوة هائلة بين المكانة العالية للأطباء والممرضات والمكانة المتدنية للعاملين في المستشفيات ذوي الأجور الأقل ولكن الأساسيين ، بما في ذلك مدبرات المنازل.

في المقابلات ، شارك هؤلاء العمال قصصًا تبعث الحياة في انعدام الاحترام الذي يعانون منه. تساءل الكثيرون عن سبب عدم إدراج العمال الأساسيين ذوي الأجور المنخفضة في الإعلانات التلفزيونية التي تشيد بالأطباء والممرضات. أخبرتني أندريا ، العاملة في وحدة العناية المركزة ، أن ممرضتها المسؤولة تتصل بخدمة التدبير المنزلي ولم تكلف نفسها عناء معرفة اسم أندريا على الرغم من العمل معًا لمدة سبع سنوات. قالت ديتانيا روزبود ، طاهية ومضيفة تبلغ من العمر 46 عامًا في دار لرعاية المسنين في بالتيمور ، إن صاحب عملها يستجيب لتضحياتها بمجرد إخبارها ، هذا ما قمت بالتسجيل فيه.

تعمل Rosebud وزملاؤها في نوبات إضافية ويخاطرون بحياة أسرهم أثناء الوباء. وأوضحت: نحن مجرد جسد آخر. هذا هو. لا أكثر ولا أقل.

7

كما شارك العمال أيضًا قصصًا حول تخصيص معدات الوقاية الشخصية المنقذة للحياة لأشخاص مهمين ، وأجور لا تغطي حتى النفقات الأساسية ، وبدل المخاطر الذي يُمنح فقط للزملاء الطبيين ، وعدم تقدير تضحيات العمال. قال المنسق الإداري للمستشفى توني باول إن الناس لا ينظرون إلى أشخاص مثلنا في الطرف الأدنى من الطيف. نحن حتى لا نحظى بالاحترام. هذا هو أهم شيء: نحن لا نحظى بالاحترام.

لقد أدى جائحة COVID-19 بالفعل إلى قلب العديد من جوانب المجتمع والاقتصاد وحياتنا رأساً على عقب. تأمل يولاندا روس أن يؤدي ذلك أيضًا إلى قلب مفاهيمنا القديمة حول من يستحق التقدير. قالت أنا أصلي أن يكون هناك إعادة توجيه. أن نتوقف عن فعل الأشياء بالطريقة القديمة نفسها ونستمع إلى أولئك الذين ليس لديهم صوت حقيقي.

توصيات لاحترام العمال:

  • الحكومة والقادة المدنيون الآخرون يمكنهم فعل المزيد للتعرف على مساهمات العمال ذوي الأجور المنخفضة وإبراز عملهم للجمهور. تعاون بين قادة المدينة في نيويورك وشركاء القوى العاملة حول جهود وسائل التواصل الاجتماعي #ValueDirectCareWorkers انه مثال.
  • ال عامة الناس يمكن أن يفعل المزيد لإدراج العمال ذوي الأجور المنخفضة في تقديرهم للعمال الأساسيين ، بما في ذلك إجراءات مثل التبرع بالوجبات للمستشفيات ، ومظاهرات الشكر والدعم العامة ، ورسائل وسائل التواصل الاجتماعي.
  • ال نصف يجب أن يعالج عدم التوازن في تغطية العمال ، ونشر قصص ووجهات نظر وصور للعاملين الصحيين ذوي الأجور المنخفضة على الخط الأمامي لـ COVID-19.
  • أرباب العمل يجب أن يوفر للعاملين الصحيين ذوي الأجور المنخفضة الاحترام والتقدير والأجور والدعم الأكثر إنصافًا ، وفرص التدريب والتقدم وتحسين جودة العمل.

لقد مضى وقت طويل على معاملة العمال ذوي الأجور المتدنية والضرورية لمجتمعنا بكرامة. أصحاب العمل ، والزملاء ، وصانعو السياسات ، وعامة الناس لديهم أدوار يلعبونها في منح هؤلاء العمال في النهاية الاحترام الذي يستحقونه دائمًا. ذكرتني يولاندا روس أنه يمكن أن يتغير. هناك أمل.

عد إلى الأعلى


نظرة عامة على توصيات السياسة

انقر هنا لتنزيل نسخة قابلة للمشاركة من هذا الجدول.

إعطاء الأولوية لسلامة جميع العمال:

يجب على الحكومة الفيدرالية الاستفادة الكاملة من قانون الإنتاج الدفاعي لزيادة المعروض من معدات الحماية الشخصية (PPE).
يجب على حكومات الولايات تشجيع الشركات على زيادة إمدادات معدات الوقاية الشخصية ومساعدة وكالات الصحة المنزلية في الوصول إلى الإمدادات وتمويل تكاليفها.
يجب على أصحاب العمل توفير المزيد من التدريب على فيروس كورونا COVID-19 حول السلامة ومكافحة العدوى ، بالإضافة إلى الدعم المستمر للعمال.

دفع أجر معيشية للعمال:

يجب على الكونجرس تمرير بدل المخاطر الفيدرالي للعمال الأساسيين المعرضين للخطر ، بما في ذلك دعم الرعاية الصحية والرعاية المباشرة وعمال الخدمة.
يجب على حكومات الولايات والحكومات المحلية وكذلك الحكومة الفيدرالية زيادة الحد الأدنى للأجور حتى يحصل العمال على أجر معيشي.
يجب على حكومات الولايات والحكومة الفيدرالية زيادة تمويل Medicaid للسماح بزيادة الأجور والمزايا للعاملين في مجال الرعاية المنزلية.

توسيع الإجازة المرضية مدفوعة الأجر:

يجب على الكونجرس سد الثغرات الموجودة في التشريع السابق الذي حرم العاملين في مجال الرعاية الصحية من الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.

امنح العمال الاحترام والتقدير الذي يستحقونه:

يجب على صانعي السياسات وأرباب العمل والجمهور منح العمال قدرًا أكبر من التقدير والاحترام والتقدير.
يجب أن تعرض وسائل الإعلام قصص العمال الأساسيين ذوي الأجور المنخفضة والتحديات التي يواجهونها.

عد إلى الأعلى