لماذا يجعلنا التقدم في العمر والعمل سعداء في 4 مخططات

في السنوات القليلة الماضية ، قطع الاقتصاديون وعلماء الاجتماع الآخرون خطوات كبيرة في تطوير مقاييس لتقييم الرفاهية الذاتية (أو بشكل عام ، السعادة) ، مما أدى إلى تعميق فهمنا للرفاهية بما يتجاوز أبعاد الدخل التقليدية. هناك أنماط متسقة بشكل ملحوظ في محددات الرفاهية الذاتية عبر الناس داخل وعبر البلدان والثقافات في جميع أنحاء العالم. واحدة من أكثر هذه الأمور إثارة للدهشة هي العلاقة بين العمر والسعادة (وهي أخبار جيدة لمن هم بالفعل في المركز التاسع). هناك منحنى على شكل حرف U ، حيث تكون أدنى نقطة في السعادة عند سن الأربعين تقريبًا حول العالم ، مع بعض الاختلافات المتواضعة بين البلدان. يبدو أن تبجيلنا (أو بالنسبة للبعض منا ، الحنين ، إلى) الشباب لأن أسعد أوقات حياتنا مبالغ فيه ، وسنوات منتصف العمر جيدة ، كما هو متوقع ، ثم تتحسن الأمور مع تقدمنا ​​في العمر ، وطالما لأننا يتمتعون بصحة جيدة (حسب العمر) وفي شراكة مستقرة.

وفاة كيم يونغ إيل

العمر كله

هناك أنماط أخرى متسقة. الدخل مهم للسعادة الفردية في كل سياق درسناه لهذه العلاقة. ومع ذلك ، بعد تلبية الاحتياجات الأساسية ، تبدأ أهمية أشياء أخرى مثل كيفية مقارنة دخلك بدخل أقرانك. علاوة على ذلك ، فإن المتزوجين (وأولئك الذين هم في اتحاد مدني) عادة ما يكونون أكثر سعادة من نظرائهم غير المتزوجين (هناك قضية اتجاه السببية هنا ، على الرغم من أن الأشخاص الأكثر سعادة هم أكثر عرضة للزواج من بعضهم البعض) ؛ الأشخاص الأصحاء هم أكثر سعادة ؛ والنساء ، في معظم الأماكن ، أكثر سعادة من الرجال (طالما لم يتم المساس بحقوق النوع الاجتماعي بشدة).



السكانية

متغير آخر مهم للغاية للرفاهية الذاتية هو حالة التوظيف. العاطلون عن العمل أقل سعادة من العاملين في جميع أنحاء العالم. ووجد كل من علماء النفس والاقتصاديين أن البطالة طويلة الأمد لها آثار نفسية تندب. تعد البطالة طويلة الأجل والعمالة الناقصة ، وتأخر دخول الشباب إلى العمل ، إلى جانب أنظمة المعاشات التقاعدية المثقلة بالأعباء ، من المشكلات الرئيسية في الولايات المتحدة وأوروبا. في الوقت الذي برزت فيه هذه القضايا إلى الواجهة ، ربما يكون من المفيد التفكير في ترتيبات سوق العمل الأكثر مرونة. في حين تم اقتراح العديد من الحلول ، فقد تركنا نتساءل عما إذا كان هناك قبول عام لترتيبات سوق العمل المتغيرة. بينما يصعب التنبؤ بهذا ، ما يمكننا قياسه - وما فعلناه في منطقتنا ورقة جديدة - هي تكاليف الرفاه والفوائد المترتبة على ترتيبات العمل المختلفة. كما ناقشنا في الدراسة ، قد تكون ترتيبات التوظيف والتقاعد المختلفة مناسبة للأشخاص في مراحل مختلفة من حياتهم ، اعتمادًا على أهدافهم المهنية أو مستويات الرفاهية الفطرية. يمكن أن يساهم فهم كيفية ارتباط التوظيف والتقاعد والعمل المتأخر في الحياة بالرفاهية في مناقشات السياسة العامة الجارية.

في تحليل لأوروبا والولايات المتحدة ، استنادًا إلى بيانات استطلاع جالوب العالمي ، اكتشفنا أن العاملين بدوام جزئي المتطوعين كانوا أكثر سعادة ، وتعرضوا لضغط أقل وغضب ، وكان لديهم رضا وظيفي أعلى من الموظفين الآخرين. وجدنا أيضًا علاوة السعادة بين العمال الأكبر سنًا الذين يعملون بدوام كامل أو يعملون بشكل تطوعي بدوام جزئي. والعاملين في أواخر العمر (أي أولئك الذين يعملون بعد سن التقاعد) الذين يعملون بدوام كامل أو يعملون بدوام جزئي طوعيًا كانوا عادةً أكثر سعادة وأكثر رضىً عن صحتهم من نظرائهم المتقاعدين. وفي غضون ذلك ، كانت الآثار الإيجابية أكبر في تلك البلدان حيث كانت ترتيبات سوق العمل الأكثر مرونة أكثر شيوعًا (وبالتالي مقبولة للجمهور).

قطط

ما هو اللقب الأول في التعليم

العمر

بالطبع ، لا يتمتع الجميع برفاهية اختيار العمل بدوام جزئي ، والعديد من هؤلاء العمال الذين يختارون العمل بعد سن التقاعد يفعلون ذلك على وجه التحديد لأنهم يحبون عملهم. ومع ذلك ، فإن النتائج التي توصلنا إليها توفر بعض المواد الغذائية للتفكير. ربما يمكننا أن نتخيل مستقبلًا يتمتع فيه العمال في منتصف العمر المثقلون بالأعباء ولديهم أطفال بمزيد من المرونة للعمل بدوام جزئي ، حيث يأخذ العمال المتأخرون بعض الوقت. . ومن شأن هذا الأخير أن يساعد في تخفيف الأعباء التي تفرضها أنظمة المعاشات التقاعدية غير المستدامة مالياً. وقد توفر ترتيبات سوق العمل الأكثر مرونة أيضًا المزيد من الفرص (بدوام كامل أو جزئي) للشباب لدخول سوق العمل على أساس التدريب كخطوة أولى. لا يمكن لنتائجنا حل قضايا الجدوى السياسية والتقبل على مستوى الشركة ، من بين أمور أخرى. لكن كخطوة أولى ، أخبرونا أن هناك علاوة سعادة للعاملين في الترتيبات الأكثر مرونة.

لمعرفة المزيد عن أعمال كارول ، اقرأ كتابها ، السعي وراء السعادة .